福特在美国雇佣了大约57,000名工会工人，比通用汽车多约11,000人，比Stellantis多16,500人。自2019年与美国汽车工人联合会（UAW）签署目前的合同以来，福特已将大约14,100名临时工转换为正式工，比承诺的多5,600个。

据悉，福特与工会签署的合同要求，临时工不得超过其小时工总数的8%，而目前福特这一比例为3%，明显低于通用汽车和Stellantis。

7月14日，福特与工会的新一轮谈判将正式开始，福特希望在对美国就业和投资承诺的基础上继续努力。但在向电动汽车转型的过程中，该公司也在寻求管理成本和保持生产灵活性的方法。

与雇佣非工会工人的外国汽车制造商相比，福特每小时的劳动力成本要多出约9美元。该公司透露，每名小时工的工资和福利支出平均为11.2万美元。

与此同时，美国汽车工人联合会将为其成员争取大幅加薪和额外福利。工会主席Shawn Fain认为，福特、通用和Stellantis在近年来实现了创纪录的利润后，能够负担得起工会的要求。

Fain曾表示，他将推动恢复在2008-2009年经济衰退期间被取消的生活成本补助，并结束分级工资制度，在该制度下，工人通常需要数年时间才能达到每小时32美元左右的最高工资。